劳动合同未写试用期

一般来说，劳动者与用人单位建立劳动关系会约定一定时间的试用期，根据《劳动法》第二十一条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。合同已签，合同上规定没有试用期，才工作三天想自动离职，合同工程量怎么写如果没有试用期的，按规定辞职应提前三十天通知用人单位的，产品买卖合同书怎么写自动离职的话，如果给用人单位造成损失。

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不属于试用期。《劳动法》第十条规定，餐饮分股合同书怎么写建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

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劳动合同？没有试？期的规定也是可以的，婚纱摄影服务合同书怎么写法律并不强制要求？定要约定试？期，是否约定试？期由劳动者和？单位？决定。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试？期。因此，你在工作四个半月后被公司以不合本岗位要求辞退，应属于违法解除劳动合同。

试用期最长不得超过六个月。可以约定试用期并不是必须约定试用期，皮肤管理师合同怎么写简单没有约定试用期合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。劳动合同没有试用期约定可以。具体可参考以下规定: 1、合同期限三个月以上不满一年的，租赁合同中的免租期怎么写试用期不得超过一个月。 2、合同期限一年以上不满三年的。

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劳动合同中不一定要写明试用期以及试用期的期限。 劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定。答：试用期往往与书面劳动合同相联系，没有书面劳动合同，试用期往往会成为争议的问题。双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，如何确定试用期？有观点认为。

一般属于默认没有试用期。试用期属于劳动合同中必要条款，没有约定试用期属于未约定试用期。以上就是小编为您详细介绍的关于合同没写试用期怎么办的相关内容，在劳动合同中需要对劳动过程中的各事进行详细的约定，如果合同中没有对试用期作出明确的规定。

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